Mittwoch, 14. Oktober 2015
Holger Vom Stein
holger vom stein, 18:07h
Aufgewachsen in Nordfrankreich, hat Holger vom Stein sein Abitur mit Schwerpunkt Ökonomie und Soziales im Jahr 1987 bestanden und anschließend an der Universität von Lille ein Jura-Studium begonnen. Als Generalist verleiht ihm diese Ausbildung solide Kenntnisse, sowohl im Arbeits- und Wirtschaftsrecht, als auch im Konsum-, Zivil-, Straf- und Verwaltungsrecht.
Dieser leidenschaftliche Natursportler, der gerne wandert, Golf spielt und an Abenteuer-Raids teilnimmt, macht anschließend eine „Licence“ in Personalmanagement, die er durch ein „Master 2“ in Personalwesen im Jahr 1992, ebenfalls an der Universität von Lille, abschließt.
Holger Vom Stein feiert seinen Diplomabschluss durch eine einmonatige Wanderreise durch die Anden, wovon er schon als Kind träumte. Nach seiner Rückkehr verliert er keine Zeit und steigt ab September 1992 als Personalassistent bei Nexity ein.
Seine sehr umfangreichen Aufgaben stellen sich als sehr lehrreich heraus. Er wird in der Tat in den Rekrutierungsprozess miteinbezogen (Interim-Management, Anzeigenverwaltung, Lebenslauf-Auswahl), aber auch in die Mitarbeiterfortbildung (Praktikum, Ausbildung) oder in das Management der Angestelltenprivilegien.
Er nutzt sehr schnell die Gelegenheit, um neue Chancen zu nutzen, die sich ihm bieten: er wird von Unibeton als Verantwortlicher für die Personalrekrutierung eingestellt, was angesichts seines jungen Profils eine Seltenheit ist. Er konzentriert sich fortan auf den Rekrutierungsprozess, der vom Unternehmen implementiert wurde, vom Sourcing und der Kandidatenauswahl, über die Vorstellungsgespräche bis hin zu Indikatoren-Berichten der Rekrutierung an den Direktor der Personalabteilung. Eine Rolle im Event-Bereich wird ihm ebenfalls anvertraut: er kümmert sich um die Beziehungen zu Ausbildungsstätten und plant u.a. Integrations-Frühstücke und weitere periodische Veranstaltungen.
Diese bereichernde Erfahrung, die sowohl vielfältig, als auch verantwortungsvoll war, lässt ihn ein neues Level erreichen. Nach 5 Jahren guter, treuer Dienste, wird er in Lyon von Adecco eingestellt, als Agenturverantwortlicher. Er gestaltet die Strategie der Agentur, indem er kommerzielle Aktionspläne ausarbeitet, mit dem Ziel die Rentabilität zu erhöhen, sowie durch Abtasten des Marktes und durch Verhandlungen. Diese erste echte Erfahrung auf Leitungsebene beinhaltet auch das Personalmanagement und eine starke Involvierung in die täglichen Abläufe der Agentur, damit diese gut funktioniert. Er übernimmt auch eine operativere Rolle, indem er an der Rekrutierung und an der Personalentwicklung des Agenturteams teilnimmt.
Nach dieser erfolgreichen Erfahrung wird Holger Vom Stein zum Agenturdirektor befördert. Seine Mission beinhaltet 4 Schwerpunkte: Kommerz (kommerzielle Aktionspläne,…), Verwaltung (Budgets,…), Personalwesen (Rekrutierung, Management) und Qualität (Analyse, Reporting, …).
Dank seiner Erfahrungen hat Holger Vom Stein eine seltene Expertise erlangt. Im Jahr 2007 beginnt er eine Unternehmertätigkeit und gründet sein eigenes Beratungsunternehmen, Despontiers Conseil, das sich auf die Bereiche Web und Informatik spezialisiert hat. In diesem nationalen Netzwerk übernimmt der Archäologie- und Architekturinteressierte strategische Funktionen in seinem Unternehmen: Rekrutierung auf Executive-Ebene, grafologische Studien, usw.
Dieser leidenschaftliche Natursportler, der gerne wandert, Golf spielt und an Abenteuer-Raids teilnimmt, macht anschließend eine „Licence“ in Personalmanagement, die er durch ein „Master 2“ in Personalwesen im Jahr 1992, ebenfalls an der Universität von Lille, abschließt.
Holger Vom Stein feiert seinen Diplomabschluss durch eine einmonatige Wanderreise durch die Anden, wovon er schon als Kind träumte. Nach seiner Rückkehr verliert er keine Zeit und steigt ab September 1992 als Personalassistent bei Nexity ein.
Seine sehr umfangreichen Aufgaben stellen sich als sehr lehrreich heraus. Er wird in der Tat in den Rekrutierungsprozess miteinbezogen (Interim-Management, Anzeigenverwaltung, Lebenslauf-Auswahl), aber auch in die Mitarbeiterfortbildung (Praktikum, Ausbildung) oder in das Management der Angestelltenprivilegien.
Er nutzt sehr schnell die Gelegenheit, um neue Chancen zu nutzen, die sich ihm bieten: er wird von Unibeton als Verantwortlicher für die Personalrekrutierung eingestellt, was angesichts seines jungen Profils eine Seltenheit ist. Er konzentriert sich fortan auf den Rekrutierungsprozess, der vom Unternehmen implementiert wurde, vom Sourcing und der Kandidatenauswahl, über die Vorstellungsgespräche bis hin zu Indikatoren-Berichten der Rekrutierung an den Direktor der Personalabteilung. Eine Rolle im Event-Bereich wird ihm ebenfalls anvertraut: er kümmert sich um die Beziehungen zu Ausbildungsstätten und plant u.a. Integrations-Frühstücke und weitere periodische Veranstaltungen.
Diese bereichernde Erfahrung, die sowohl vielfältig, als auch verantwortungsvoll war, lässt ihn ein neues Level erreichen. Nach 5 Jahren guter, treuer Dienste, wird er in Lyon von Adecco eingestellt, als Agenturverantwortlicher. Er gestaltet die Strategie der Agentur, indem er kommerzielle Aktionspläne ausarbeitet, mit dem Ziel die Rentabilität zu erhöhen, sowie durch Abtasten des Marktes und durch Verhandlungen. Diese erste echte Erfahrung auf Leitungsebene beinhaltet auch das Personalmanagement und eine starke Involvierung in die täglichen Abläufe der Agentur, damit diese gut funktioniert. Er übernimmt auch eine operativere Rolle, indem er an der Rekrutierung und an der Personalentwicklung des Agenturteams teilnimmt.
Nach dieser erfolgreichen Erfahrung wird Holger Vom Stein zum Agenturdirektor befördert. Seine Mission beinhaltet 4 Schwerpunkte: Kommerz (kommerzielle Aktionspläne,…), Verwaltung (Budgets,…), Personalwesen (Rekrutierung, Management) und Qualität (Analyse, Reporting, …).
Dank seiner Erfahrungen hat Holger Vom Stein eine seltene Expertise erlangt. Im Jahr 2007 beginnt er eine Unternehmertätigkeit und gründet sein eigenes Beratungsunternehmen, Despontiers Conseil, das sich auf die Bereiche Web und Informatik spezialisiert hat. In diesem nationalen Netzwerk übernimmt der Archäologie- und Architekturinteressierte strategische Funktionen in seinem Unternehmen: Rekrutierung auf Executive-Ebene, grafologische Studien, usw.
